北京招聘

人力资源工作：
1．人力资源规划：根据公司战略目标，提出公司人才计划，经与各部门负责人确认后，负责实施。
2．招聘：根据公司发展需要，选择合理招聘渠道，控制招聘成本。负责普通员工复试，重要员工初试，起草《入职须知》，指导人事专员办理相关手续。
3．培训：组织公司内训和外训，及时做好反馈、评估等工作。
4．绩效考核：KPI，以岗位职责为基础。每季度实时考核，年底做360考核。
5．薪酬体系：制定合理及兼具激励性的薪酬体系。
6．劳动关系：负责签订《劳动合同》，留存人事档案，建立员工花名册，设定合理社保、公积金交纳基数。
行政工作：
1．制定公司制度，如考勤制度、车辆管理制度、文档管理制度、招聘制度、任用制度、离职辞退制度、报销制度、出差补助制度、销售制度、立项制度、成本分析制度、投标制度、技术资料管理制度等相关制度及流程。
2．监督制度实行，并根据情况及时调整，增强可操作性。
3．全面负责公司ISO9000认证事宜，包括内审，外审。
4．公司网站、宣传彩页的设计、制作，并严格控制成本。
5．组织公司的各种活动，包括年会，出游，体检等。

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