北京招聘

岗位描述：
1.协助上级领导完成人力资源管理体系及相关规章制度，为完善管理流程提出合理化建议并组织贯彻实施；
2.负责招聘渠道的分析与选择，根据业务发展需要及时招聘到位；
3.负责公司培训体系的建立，培训课程的修订与实施；
4.实施薪酬与绩效方案，并做出合理分析报告；
5.负责劳动合同、员工档案的管理，处理各类的员工关系；
6.负责员工考勤、薪资、福利费用的核算工作；
7.日常人事事务的处理；
8.完成上级领导交办的临时工作任务。
任职要求：
1.3-5年以上人力资源工作经验，本科学历，有策划设计广告行业工作经验者优先；
2.有较强的表达、沟通与协调能力，组织能力强，具备良好的学习能力，做事认真讲原则，为人踏实，不缺乏变通性；
3.由人力资源证书三级以上者优先；

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