北京招聘

人事方面：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划;
2、根据公司年度营运目标，依据人力分析，拟订人力资源发展计划及人员编制数额及人力成本;
3、指导和协助各下属校区制定人力资源年度计划，并对其计划内容进行审定 ;
4、依据年度计划合理控制人员编制和人力成本;
5、负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案 ;
6、指导和协助各公司、各部门制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责 ;
7、负责总部各级人员及项目公司高管人员的招聘、选拔和管理 ;
8、根据年度计划及岗位需求，通过各种渠道进行人员招聘 ;
9、根据培训需求，制订培训计划，组织实施各种培训 ;
10、拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程，并确保其有效实施 ;
11、根据薪资调查结果，制订整体薪资架构;
12、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，依据员工绩效评估结果，调整员工岗位级别及工资级别;
13、制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系;
14、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;
15、制定公司福利政策，办理社会保障福利及基础的人事工作管理，档案、合同、用工手续等.
行政方面：
1、组织制定公司行政管理制度并监督执行 ;
2、加强行政服务与支持功能，为公司发展提供后勤保证;
3、行政费用的预算与管理;
4、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持;
5、公司精神文明建设及外部联系，组织实施各类团队活动，活跃工作气氛，激励员工士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保公司目标的达成 .
任职条件 ：
1、本科以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先 ;
2、五年以上大中型企业人事行政管理经验;
3、具备人力资源管理、行政管理基础理论和法律常识，熟悉行政管理工作全面的流程，良好的口头及书面表达能力，并具备相关解决突发事件的能力;
4、具有较强的计划与执行能力，能有意识、有计划地协调部门的人力、物力、高效率地完成任务;
5、人际理解与沟通能力，并能够将任务合理分配，清晰表达任务要求和目标;
6、及时有效地传达总经理安排的各项任务 .

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