北京招聘

岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。



任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

       健坤基金全名为健坤金源（北京）股权投资基金管理有限公司，是专事股权投资及管理业务的公司，主要投资于成熟行业中的成型企业和新兴行业中的成长型企业，关注适合并购投资和改制的国有企业，关注快速成长的民营企业。
健坤基金是中国起步较早、参照国际PE公司惯例设立、业务聚焦在中国本土规范运作的专业投资公司，健坤基金团队对国际规范的基金组织管理模式有丰富经验，对中国本土化的基金投资业务有深刻理解和成功实践。
    健坤基金已先后在建材、医药、装备机械、消费品、连锁服务、新能源、地产、影视文化、珠宝收藏、医疗产业、TMT、低碳产业、节能环保、精密制造、旅游产业等多个行业进行了投资。这些企业为社会提供了大量就业岗位。随着投资业务的推进，健坤基金将涉足更多的行业。
    除为企业注入资金外，为被投企业提供做大做强的增值服务是健坤基金的核心能力。健坤基金在本土同类投资公司中率先组建了内部咨询团队——健坤咨询，为健坤基金的被投企业提供增值服务，帮助企业实现行业领先地位。
健坤基金致力于成为一家以人为本，值得信赖和受人尊重的金融服务公司。