北京招聘

1．负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促；负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。
2．将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表，'；按时将工资输人软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以保证工资的及时发放。
3．根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证；根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金，按列支科目填制记账凭证。
4．负责代扣员工房租、水、电费（数据由综合办公室提供），核算个人所得税及其他应扣款项。
5．配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。
6．定期核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数是否一致，善保管当年工资、奖金发放资料。
7．掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。
8．每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。
9．每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册；认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。
10．打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事培训部存档。

北京京卫卫生卫生人力资源管理有限公司，现已与国内多家医院签约合作，发展为医疗、绿化保洁、公共保安、电梯服务、医院科室后勤保障为一体的综合管理体系，是北京市卫生局合资的协作单位，拥有员工四千余人，以健康的企业，服务于健康的事业。
北京京卫卫生人力资源管理有限公司是由北京市卫生技术发展服务中心（北京市卫生局直属）创建的．公司的宗旨是为城镇医药卫生体制改革提供医疗、医技、后勤人才管理支持服务，为医疗卫生机构的人才合理流动提供科学的机制，为卫生人力资源的开发和管理提供有效的载体。北京京卫人力资源管理公司自2005年成立至今，在北京市卫生局相关部门的领导和大力支持下，公司的业务发展突飞猛进，业绩显著。现阶段在原有为北京市各大医疗卫生机构提供签约合同制护士的派遣和托管服务基础上，积极拓宽业务范围，增设了专业护士护理（好护士服务）和海外护士派遣项目。