北京招聘

岗位职责
1.建立及执行公司绩效考核制度；
2.收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
3.协助设计考核方案及考核办法，参与各部门考核方案的实施工作；
4.整理和分析考核数据，对考核结果进行汇总和通报；
5.建立绩效考核管理档案，维护绩效考核数据；
6.搜集评价绩效考核制度实施的问题和效果，提供建议解决方案；
7.定期对各岗位关键绩效指标的进行提取与更新，不断优化和完善考核体系。
任职要求：
1.人力资源相关专业本科以上学历，优秀应届毕业生亦可考虑；
2.1年以上绩效管理工作经验，熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具及方法的运用。
3. 工作有条理性、计划性，亲和力强、原则性强；
4. 工作认真负责，具有较强的数据分析能力，认真负责。

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