北京招聘

岗位职责:

1、协助规划设计销售线关键岗位的人才培养体系，为销售线的业务快速发展提供人才支持；
2、协助搭建销售线培训体系，开发培训课程，销售线种子讲师培养，设计培训活动，全网统筹组织实施；
3、协助制定并完善培训管理制度和流程，编制培训费用预算，并监控预算执行情况；
4、统筹组织实施全网销售线培训活动，并监控培训实施过程；设计并实施一、二级培训效果评估；

任职资格:

1、人力资源管理或管理、教育等相关专业，大学英语四级以上；
2、6年以上培训相关工作经验，其中3年以上大中型企业培训管理经验，有销售工作经验优先；
3、熟悉人力资源管理6大模块知识，熟悉培训管理工作，熟练掌握培训需求调研分析、项目设计、课程开发、培训活动实施及效果评估等各项专业技能；
4、诚信敬业，认真务实，心态开放，具备较强的学习创新、资源整合、工作推进和跨部门协调能力，以及良好的服务协作意识，能承受较大工作压力；
5、能讲授销售类课程或对公司产品知识有深入了解。

1993年，顺丰速运诞生于广东顺德。自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升，不断满足市场的需求，在中国（含港、澳、台地区）建立了庞大的信息采集、市场开发、物流配送、快件收派等业务机构及服务网络。

与此同时，顺丰积极拓展国际件服务，目前已开通美国、日本、韩国、新加坡、马来西亚、泰国、越南、澳大利亚等国家的快递服务。
截至2014年12月，顺丰已拥有近34万名员工，1.6万多台运输车辆，18架自有全货机及遍布中国大陆、中国港澳台及海外的12000多个营业网点。
二十一年来，顺丰持续加强基础建设，积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备，不断提升作业自动化水平，不断优化网络建设，实现了对快件产品流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作，确保了服务质量的稳步提升。
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