北京招聘

1. 人员异动管理：负责相应分店员工入离职手续的办理，员工劳动合同的签订、续签、变更及终止等手续，并保证EAS相关信息录入的及时性、准确性，定期维护及更新；
2. 档案管理：负责相应门店员工档案的建立及保管工作，及员工异动手续的办理、存档工作。确保门店员工及时办理健康证、暂住证等。
3. 考勤管理：负责核实分店考勤情况。
4. 工资核算：根据考勤资料及人员异动情况核算工资，由驻总签字确认，区总签批。
5. 办理社保与公积金：根据月人员异动状况，及时办理社保增减业务及公积金的增减业务。
6. 员工招聘及培训：负责员工入职培训及组织员工参加各项岗位培训，编制培训月报。
7. 数据汇总与月报编制：负责每月相应分店各项人事月报（包含但不限于招聘及离职月报、培训月报、薪酬月报）等分析报告的编制，保证及时有效提报至区域人事。提供当地劳动用工周报、季报；
8. 宿舍管理：定期对宿舍进行安全、卫生等方面的检查，发现隐患及意见点，及时反馈至区域人事或总部人力资源部，以便提供有效改善员工生活。
9. 巡店工作：制定巡店计划并有效执行，收集员工建议及反馈，配合驻总、总部及区域人事经理处理相关人事工作（包括但不仅限于员工投诉、仲裁、工伤等重大事件以及员工活动）
10. 工作协调：与驻总沟通协调所辖门店的一线员工的合理调配，以配合营运工作顺利开展；负责新学员的接站及相应安排工作；
11. 监督门店员工提成、绩效、奖金的发放工作；
12. 由集团及区域人事经理安排的其他工作；

企业介绍：俏江南创始于2000年，自成立以来，俏江南遵循着时尚、经典、品位、尊宠的企业核心精神，不断追求品牌的创新和突破，从国贸***家餐厅到北京、上海、广州、深圳、天津、成都、苏州、青岛、沈阳、南京、合肥近70家分店，从服务商业精英历经十多年的健康成长，俏江南已经成为了中国具发展潜力的国际餐饮服务管理公司，并引领着中华美食文化走向国际市场。
俏江南以“时尚、经典、品位、尊宠”为经营理念，致力于打造一个世界级的中餐品牌，成为全球餐饮业的管理标杆。