北京招聘

岗位职责：
1、收集、调查与公司产业相关的外部企业的薪酬福利的有关信息，提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议；
2、汇总绩效考核和工资、奖金、保险金等薪酬福利信息，制作工资变动单，送交财务部门，统一进行公司的核发；
3、制作年度薪酬福利预测算报告、制订、完善公司的各项福利制度；
4、制作月度人力成本分析报告；为公司合理解决劳动纠纷提供政策性的数据支持；
5、制定员工绩效考核方案，具体实施和落实绩效考核相关工作；
6、完成部门交办的其它事务性工作。
职位要求：
1、 大学专科及以上学历，具有人力资源管理或统计学专业。
2、 能够独立搭建薪酬体系；熟练使用excel办公软件，数据分析能力强。
3、 熟悉国家有关政策法令；掌握基本人事管理方法，了解国家相关福利政策。
4、 较强的主动性；良好的人际沟通能力；较强的责任心。

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