北京招聘

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理或三年人力资源经理工作经验；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
4、有很强的计划性和实施执行的能力；具有解决复杂问题的能力。
5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

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