北京招聘

岗位职责：
1. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2. 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3. 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5. 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6. 定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7. 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
8. 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
9. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
10. 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
11. 其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职资格：
1. 专科以上学历；人力资源管理专业优先；
2. 10年以上人力工作经验，熟练掌握国家的各种劳动法律法规；
3. 具有良好的团队带领能力。职业道德，踏实稳重，责任心强。良好的沟通、协调能力；
4. 具备分析和解决问题的能力、组织协调能力、沟通推动能力、制度流程等撰写能力、办公软件；

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