北京招聘

1、对供应链中心进行统筹管理
2、根据资材承包的物资存储情况，项目施工进度，合理制定每月采购计划。
3、监督采购部队采购计划的执行情况。
4、制定详细的供应商开发计划，监督各部门按时完成。
5、完善供应商开发，审核体系，促进体系运转。审核供应商供货比率的制定。
6、制定供应商精简标准，监督各部门按实际情况对不合格供应商进行精简。
7、审查采购合同，制定合同签订标准。
8、促进与供应商战略合作意向的达成。
9、监督仓储中心的物资管理，完善仓储和运输体系。
10、对物流供应商的甄选、战略合作、合同签订全面负责推进、监督。
11、根据每个月的项目发展计划，审核资材所呈报的采购预算，并监督执行预算执行。
12、采购单价的管理，推进采购部门将供应商单品cost table成本报表落实到位。
13、根据单品采购情况、合格供应商再录情况，制定整体月度、季度及年度成本缩减计划，督促采购部执行。
14、晚上供应链管理体系，根据公司不同时期的发展需求，逐步实现供应链的合理，高效。
15、部门各级人员的绩效审核工作。

随着城市小汽车保有量迅猛增加，在交通拥堵难治的同时，停车难象已经成为城市治理新难题。
ETCP——全球领先智慧停车产业集团，城市级静态交通解决方案提供商，中国智慧停车行业创建者，行业唯一“独角兽”企业。通过对停车场传统收费管理系统进行智慧化升级，将每个停车场“信息孤岛”链接成一张停车网，使得车位供给与停车需求实现匹配的同时，将停车费现金收付升级为电子支付，以此入口获得场景与流量，形成智慧停车、车后服务、金融与资产管理四大业务板块。
ETCP业务规模全球行业第一。在中国业务触达220余座城市，合作停车场超过7500个，覆盖车位超过300万个，系统服务小汽车去重后超过1亿辆，占中国小汽车保有量50%。同时ETCP正在将中国智慧停车模式复制到欧洲、北美和亚洲等发达国家。至此，ETCP已经成为全球最大停车网。
对于城市治理停车： ETCP以盘活存量车位为目标的“城市级静态交通平台”， 通过对停车场多维度数据采集和分析，实现城市停车可视化数据化管理，匹配并平衡停车需求与车位供给，可缓解老旧社区、医院和学校、热点区域、大型活动等场所停车难象。更可通过停车热力数据指引车位投建规划和提高其利用率，提升城市治理数据化现代化能力。ETCP已跟成都等多地达成城市级合作。
对于市民出行停车：“ETCP停车”app从车场/车位实时闲忙与趋势查询、就近车位指引与导航、车位预约/共享/租赁/买卖、入场后车位引导与反向寻车、场内服务指引、无感支付停车费等智慧停车服务全闭环化，以及洗车和加油/充电等多项车后服务指引。因此，ETCP拥有近3000万注册车主，月活用户超过1000万，系统覆盖车流量高达1.2亿辆次/月，记账和交易停车费流水近20亿/月。
对于物业管理停车：ETCP提供可软硬件或仅软件升级的“ETCP智慧停车系统”，在实现车位周转率与汽车通行率提升，降低运营成本的同时还可堵漏增收。除此外，基于云托管的“ETCP无人值守系统”更可为停车场管理方每年节省场内人力成本高达数十万。以及“ETCP动态收费系统”，可分区域、分楼层、分时段多种方式灵活组合定价收费，提高停车费收益。目前在中国已有商业综合体、交通枢纽、医院、旅游景点、公共场馆等超过7500个停车场在使用ETCP。
ETCP技术能力全球行业领先。数百人产品开发与技术研发团队，历时6年超过4亿投入研发的智慧停车平台，实现了从停车数据采集→分析→预知→控制→共享→指引→支付全过程智慧化，拥有业内最大规模的服务器集群和数据量。拥有自主知识产权专利技术120余项，计算机软件著作权50余项等。
ETCP资本实力全球行业第一。业务高速发展和巨大市场空间，引来了腾讯和万达集团的联合重仓投入，以及多家国际一流投资机构参与。ETCP已累计实现融资超过20亿，为全球智慧停车行业融资之最和中国行业之和数倍。
ETCP在行业内推出的众多举措和实践创新，已经成为行业标准规范，一直引领行业向前，被中国和海外各大主流媒体争相报道，获得殊荣若干，已经成为全球行业“风向标”。
时至今日，以ETCP为首的智慧停车行业在中国乃至全球已蔚然成形，这种独特的智慧共享与新经济方式，正在影响和改变着我们的出行与生活。
ETCP立志成为智慧城市建设拓荒者和新经济领航者，使人、车、生活更健康、更和谐、更美好。


公司福利：五险一金+期权+法定节假日休息+旅游奖励+法定假日延长+结婚生育补助等其他福利
1、工资奖金：丰厚的工资待遇和薪酬进阶体制；
2、社会保险：按相关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
3、公 积 金：按相关规定为员工缴纳公积金；
4、上班时间：每天8小时工作制，双休和享受国家的法定假日和法定假日享受延长；
5、其他福利：旅游奖励、结婚生育、丰富的团队活动以及员工关怀等其他福利等。

完备的员工晋升与发展计划； 具有竞争力的工薪及期权等激励体制； 人性化的福利标准和广阔的发展空间。