北京招聘

岗位职责：
1、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门主管制订员工招聘计划；
2、开发和完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，满足各部门用人需求。对招聘相关数据进行精确统计。
3、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘工作年度分析报告；
4、协助领导建立、完善公司培训体系；
5、在主管领导前期工作的基础上，协助各部门建立、完善绩效考核管理制度；
6、服从工作安排，完成领导交办的其它工作；

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源专业优先考虑；
2、有招聘工作经验（必备条件）；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
4、工作认真，责任心强，抗压能力强，具有较好的工作稳定性。

一年以上知名企业或上市企业人事相关工作经验优先。

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