北京招聘

岗位职责：

1、掌握工资支付及薪资标准等政策动态，根据企业经营战略制定和完善薪酬福利体系，使得薪酬核算有据可依，并严格执行和监督，规避薪酬核算风险，使企业的薪酬标准具有竞争力；
2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
3、依据公司薪酬管理制度、实施细则及绩效表现等，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；
4、负责竞争对手及同行业的薪酬市场调研工作，并出具分析意见和合理化建议；
5、日常福利政策的推广、普及、培训、引导，有效利用弹性福利平台，提升员工满意度；
6、审核全公司并与各地分公司对接月度薪酬、五险一金、个人所得税的核算、发放、申报；
7、负责薪资发放的全部流程以及报税工作指导；

任职要求：

1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、3年以上薪酬管理经验，熟悉人力资源的其他模块；
3、有互联网、电商行业工作经验，有对接、协调分公司薪酬福利工作经验的优先；
4、熟练操作Office软件，精通Excel公式编写，逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析。
5、熟悉国家人事政策、薪酬福利保险等方面的法律法规；
6、细致认真,踏实稳重，抗压能力强，有较强的服务意识与团队精神，具备良好的沟通能力和协调能力。

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