北京招聘

岗位职责：
1. 在企业快速发展阶段,及时掌握并汇总部门人员配置的异变;
2. 维护现有招聘渠道,不断拓展新的招聘渠道,拟写富有吸引力的招聘启事,吸引更多候选人;
3. 保证在职位招聘期内甄选出高质量的候选人,及时反馈招聘进展及候选人信息;
4. 建立人才储备库,对于优质但未能加盟公司的候选人简历档案,不间断保持联系;
任职资格：
1. 2年以上互联网、移动互联网招聘培训相关工作经验；
2. 有实际经验并可独立操作基层岗位、中层管理岗及技术岗位；
3. 招聘工作全盘操作经验；
4. 能承受较大工作压力；
5. 性格开朗，工作细致，自我学习能力强

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