北京招聘

招聘工作70%，培训工作30%
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划；
2、定期对公司总部各部门的岗位匹配度、工作饱和度等进行人力资源诊断，形成人力资源分析报告；
3、负责公司招聘网站的信息维护，执行招聘、甄选、面试、选择、及录用的全过程管理；
4、制定招聘预算并在执行中有效控制预算的使用，定期对招聘效果进行分析、评估招聘效果；
5、规划并执行校园招聘计划；
6、负责培训工作的组织与实施，完善培训评估体系；
7、完成直属上司交办的其他工作任务。

任职资格：
1、国家正规院校统招本科及以上学历，人力资源类专业或相关专业大学本科以上学历；
2、5年以上企业招聘工作经验，行业背景主要在通讯增值、系统集成、互联网；
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4、熟悉计算机操作办公软件；
5、人际关系良好，具备很强的责任感，较高的敏感度及一定的判断能力。性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，热爱招聘工作并抗压能力强。

在恒信您可以得到长足的发展。我们相信您的职业发展不仅给您自己带来喜悦和激励，同时也是恒信获得成功的重要组成部分。恒信欢迎您，希望您在这里可以“快乐工作，如意生活”！

    恒信移动商务股份有限公司成立于2001年，专注于移动信息产品的销售与服务，为个人客户和行业客户提供从硬件到软件、从销售到服务的全面解决方案。公司于2010年在深交所创业板成功上市（简称“恒信移动”，300081），是国内唯一一家既有专业地面数码零售连锁业务，又有移动信息技术研发和业务平台运营经验的企业。

   公司在移动信息产品销售服务、移动信息服务平台、3G终端的应用等方面具有领先优势，拥有自主研发能力，创造了“地面销售体验平台、内容集成和技术服务”的营销模式，实现了业务结构和经营模式的持续创新。

    公司连锁经营超过600家营业网点、11家售后服务中心、拥有3000多名业务销售顾问，并通过创新的服务模式与零售新技术结合，为消费者提供专业的移动信息产品销售与服务；在与运营商合作领域，公司拥有23省的业务平台，覆盖从个人娱乐到行业应用等多个业务；在移动互联网领域，公司通过整合商家和消费者的需求，构建了移动商业信息服务新模式。

    面向未来，恒信移动将秉承“以客户长远需求为目标”的经营理念，依托公司在移动信息产品的集成销售能力、运营商信息平台的业务支撑能力、行业客户的移动信息化整体服务能力、商业连锁的管理能力，为客户提供价值，为股东创造利润，和员工分享成功。