北京招聘

招聘要求

1男、女不限，年龄30-38岁之间，本科以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业毕业。

2中级以上人力资源管理师职称，至少三年以上企业人力资源主管工作经验。

3具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调沟通和组织策划。

4熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律、法规。

5熟悉人力资源日常工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业规划等方面有系统的了解和经验。

岗位职责

1负责人力资源各模块的管理工作。为公司业务发展提供人力资源的保障。

2完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。

3组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等具体实施工作。

4提高员工业务能力和工作完成质量。

5处理工作管理过程中的人事问题。

北京钢研新冶电气股份有限公司（简称新冶电气）成立于1995年，现座落于北京市中关村永丰产业基地，是国务院国资委旗下的中国钢研科技集团有限公司下属新冶高科技集团有限公司的控股子公司，注册资金2000万元人民币，是经北京市科学技术委员会、北京市财政局、北京市国家税务局、北京市地方税务局认定的高新技术企业。

新冶电气主要从事冶金工业领域的炼铁、炼钢、连铸、轧钢及各类加工线新建或改造工程的电气传动、自动化系统的设计、软件编程、设备制造、成套供货、技术培训、现场调试及技术服务。

新冶电气拥有一批掌握高新技术、具有丰富实践经验的电气传动及自动化系统设计、设备制造及现场调试的高级技术人才和工程管理人才。他们在不断消化吸收国外的先进技术的基础上，根据多年从事冶金电气工程实践的经验，充分依托中国钢研科技集团有限和新冶高科技集团有限公司经济和技术实力，开发出了一系列拥有自主知识产权并具有良好性能价格比的电气传动及自动化控制技术软、硬件产品。主要包括：大功率交交变频同步机调速装置、交直流供电及调速传动控制装置；炼铁、炼钢、连铸、棒线材、中宽带、中厚板、炉卷、可逆冷轧生产线的基础自动化和过程级自动化控制系统。在工程产品设计、制造及技术服务的全过程中建立了一整套严格遵循GB/T9001-2001的质量管理体系。有效保证了向用户提供优质的技术服务和高品质的产品。

新冶电气拥有6300平方米产品制造、加工基地，有一流的产品测试、实验设备和一批质量认证合格的定点配套厂家。

多年来，新冶电气本着“以顾客为中心，用国内外的先进技术、优质产品和及时周到的服务，满足顾客对产品不断变化的需求，增强顾客满意度”的工作方针，为广大用户提供了优质服务。新冶电气以科研为基础，在中国钢研科技集团有限公司和新冶高科技集团有限公司的大力支持下，凭借自身的努力，在冶金电气工程领域的技术集成、工程设计、设备成套、技术服务等方面取得了很大的发展，在工程技术开发、新产品研制等方面也取得了可喜的成果。多项自主开发的新技术在工程领域得到了广泛的应用。