北京招聘

岗位职责：




薪酬福利方面：





1、协助总监建立薪酬体系，并指导、监控个分公司执行





2、建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评





3、搜集行业所在地区薪酬福利状况，调整内部薪酬福利状况并加以分析，为企业薪酬调整方案提供依据




4、贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度，制定与企业经营发展相适应的福利制度





5、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本情况





6、定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议





绩效管理方面：





1

、协助总监建立绩效管理体系，并监督其实施





2

、拟定各分公司岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重，报上级审核





3

、协助总监组织实施分公司高管人员业绩考评





4

、定期各分公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议







任职要求：





1、五年以上大中型企业薪资福利专职工作经验





3、具有人员密集型行业工作经验优先





4、人力资源或相关专业本科以上学历





5、工作细致认真，责任心强





6、良好的沟通合作能力、抗压力强





7、熟练操作

MS office

等相关工作软件

公司是一家移动互联网创业公司，小伙伴们来自各大互联网电子商务公司。因为有梦想，让我们在一起奋斗，因为有激情，让我们更加努力拼搏，我们正走在创业的路上。