北京招聘

岗位职责：

1、根据公司人力资源战略，构建符合公司实际发展情况的薪酬体系并不断的优化和完善；
2、制定并完善公司薪资、绩效考核制度，并指导和监督制度的执行；
3、指导、组织实施公司绩效管理体系、制度及流程；
4、负责拟定公司员工个人薪酬福利、确定岗级调整方案，并实施；
5、根据公司各阶段性考核方案及指标，组织指导公司月度、半年度考核、人员盘点、年度评优等绩效考评和专项工作的实施；针对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
6、制定年度人工成本预算及年度调薪预算，负责年度、月度人工成本统计、分析、整改；

任职资格：

1、 国家统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、 5年以上大中型集团人力资源工作经验，3年以上薪酬经理经验；
3、 熟练掌握现代人力资源管理中薪酬设计方法和薪酬管理流程；
4、 熟悉国家及北京市相关的法律、法规；
5、 为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
6、 逻辑思维能力强，对数字敏感度，善于进行数据分析；
7、 具有较强的抗压和沟通和协调能力；

 北京东方财星国际资本管理有限公司是依托于国家发改委、国务院发展研究中心、中国人民银行等单位的专家资源，致力于研究、咨询、高端培训的专业服务机构。目前所承担的任务包括协助中国人力资源开发研究会培训中心（国家发改委主管）完成其所承担的国家发改委培训中心总裁班教务工作，并协助其承担和国家发改委社会发展研究所合作开展产业研究、咨询等工作：
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本公司有优秀的团队，办公地点均在木樨地国宏大厦C座6层。目前正在开展以及对外合作开展的项目包括投资银行业务、做企业债、中期票据、贷款财务顾问、信托、上市改制及财务顾问、基金、村镇银行咨询顾问等；培训、咨询、总裁研修班、经营杂志、出版、课题研究和地方政府十二五规划项目、在职硕士、在职博士项目。