北京招聘

岗位职责：
1、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
3、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
4、制定招聘预算并控制执行；
5、分析、评估招聘效果；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、两年以上招聘工作经验，有教育行业及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

福利待遇：
1、外企薪资福利水平及民主、融洽的工作氛围；
2、公司实行全员合同聘用制和结构工资制；结构工资包括：基本工资、岗位津贴及其他补贴；
3、聘用人员享有五险一金（养老保险、医保、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金）等待遇；
4、法定节假日，加班费，带薪婚/产/年等假期。

人文关怀:
1、一周五天制工作，入职满一年后按在职工龄即开始有5-10天年假；
2、公司拥有完善的培训体系，入职后将有一系列专业的培训；
3、定期举行员工各种活动，丰富员工业余生活；
4、每年一次免费的员工体检；
5、员工生日补贴。

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