北京招聘

岗位职责：
1.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
2.根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施；
3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道及开发新招聘渠道；
4.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
5.制定年度招聘预算并控制执行；
6.分析、评估招聘效果；
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、学历要求:国家统招本科及以上学历，211、985院校优先，人力资源或管理类相关专业；
2、工作经验:三年以上同岗位工作经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、分析能力、具备较强的文字功底，良好的团队合作精神；
4、具有较强的分析、解决问题的能力，能够快速了解业务，并将招聘工作与业务需求有机结合；
5、工作踏实、态度积极、能够承受工作压力、责任心强、正直诚实、值得信赖；
6、认同公司企业文化，具有高度的团队合作精神及一定的抗压能力。

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