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人事行政副总监

岗位职责：

1、明确公司人力资源目标和总体方案，制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）
5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
6、协调和指导各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
7、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持
8、计划和审核人力资源管理和行政成本；及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
10、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作.
11、起草及归档公司相关文件；及时组织编写公司大事记；
12、组织好来客接待和相关的外联工作；
13、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
14、协调公司内部行政人事等工作；


任职要求：
1、男性，人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、具有8年以上相关工作经验，其中三年以上大型企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验且有过行政工作管理经验。有过投行、汽车租赁行业经验者优先。
3、熟悉质量管理体系；熟悉信息化管理和HR系统；
4、企业文化的建立与实际操作经验；
5、有知名企业工作背景、擅长企业培训，参与过公司收购并购重组经验者优先

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