北京招聘

岗位职责：
1.中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2.协助上级制定、组织和实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；
3.负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
4.分析人力资源各项管理中存在的问题，进行人力资源诊断，并提供相应的解决方案；
5.定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
6.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

任职资格的具体任职要求：
1、本科以上学历，管理类，如人力资源管理、工商管理等相关专业毕业；
2、十年以上人事管理经验，五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。深入理解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识， 熟悉国家相关的政策、法律法规。
3、很强的计划性和实施执行的能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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