北京招聘

岗位职责：
1、协助制定完善的薪酬绩效制度；
2、根据公司管理需要提供公司人力资源数据分析报表；
3、对于薪酬绩效执行工作进行数据分析；

任职资格
1、本科及以上学历；
2、擅长Excel应用；
3、熟练掌握薪酬绩效模块工作内容，精通薪酬绩效管理的基本方法和流程，熟悉相关法律法规，并对人力资源员工关系、招聘等其它模块工作有足够了解；
4、具备较强的表达、沟通、组织协调能力；
5、有互联网从业经验者优先。

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