北京招聘

岗位职责：
1、负责制订公司薪资福利政策和计划，组织编制薪酬福利管理系统和制度，建设与公司薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程；
2、负责工资相关的内容审核，包括工资项与工资数据变更，审核公司以及分公司的薪酬数据表；
3、进行月度薪酬动态数据分析，编制分析报表，实行数据异动管控，并能提出合理性建议；
4、了解地区同行业薪酬水平，进行同行业员工薪酬竞争优劣势分析，为公司年度调薪和薪酬制度改革提供参考依据；
5、协助上级建立总公司及各分公司薪酬福利制度，确保制度的顺利执行，根据
公司发展情况持续优化，提供同行业有竞争力薪酬水平。

任职资格：
1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理，统计学，经济学等相关专业，熟悉国家，地方劳动法规；
2、5年以上大中型企业人力资源工作经验，3年以上薪酬绩效经理工作经验，对薪酬管理有深入认识，熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
3、具备良好的人际交往能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
4、工作细致严谨，原则性强，有较强的逻辑思维能力，数据分析及总结能力，良好的数字敏感性及保密意识；
5、互联网行业、高速成长企业工作经验者优先。

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