北京招聘

岗位职责：
1.根据用人部门提出的招聘需求，完成用人部门岗位职责分析及职位说明书。
2.负责建立并优化相关的招聘流程、招聘考核机制、评估体系，缩短招聘周期，提高招聘效率。
3.制定招聘计划并实施, 建立后备人才选拔方案、搭建有效的人才储备机制。长期保持战略人才的招聘和储备工作，并确保较高的人才招聘质量。跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态，吸引优秀人才加盟公司。
4.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道并有效拓展新的招聘渠道。
5.负责搜索、收集、整理应聘简历并进行简历的初步甄选，负责与候选人电话沟通面试以及初步面试，完成招聘测试、面试、筛选、录用等流程。汇总分析相关招聘报表，分析、评估招聘效果。
6.协调和推动用人部门进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果，开展与拟待招人员的定薪沟通，向用人部门提供候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务，完成录用通知等人才录用手续。并与用人部门保持良好的沟通，及时调整招聘需求，保证招聘速度与质量。
7.保障招聘任务及时完成和进行人力成本控制。
8.完成上级安排的其他工作。

任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业，主管3年以上相关工作经验。
2、具备IT、互联网、电信、广电领域HR从业经历，有猎头及外包经验佳。
3、优秀的资源挖掘能力与资源协调能力，熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案，有校招经验者佳，独立策划实施招聘等全部流程。
4、熟悉各类招聘面试技巧与方法，熟悉招聘体系与招聘流程，掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，专业上追求卓越的意识与出色的学习能力。
5、处理过劳动仲裁、编制过职位说明书、招聘过中、高层技术岗位；擅长招聘销售、软件工程、技术研发岗位。
6、具备很强的沟通、人际交往、组织、协调能力、敏锐的观察力。
7、良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。较强的抗压力。工作积极主动、独立工作能力强，有很强的时间观念及时间管理能力。

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