北京招聘

岗位职责:


1. 及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构；
2. 根据公司批准的报酬分配方案负责制作员工工资、审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法；
3. 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动；
4. 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；
5. 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续；
6. 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督；
7. 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务；
8. 结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。

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