北京招聘

岗位职责：
1. 了解电商行业薪资特点，结合公司用人机制和原则，完善有竞争力的招聘、培训、薪酬、福利、绩效及员工发展等人力资源管理体系，同时完善各项人力资源管理制度和标准，并具体执行；
2. 根据公司迅猛发展的需要，能拓展多样化、高效率的招聘渠道，及时批量面试、引进公司所需的各类核心人才，满足公司发展需要；同时，合理的储备构建人才招聘梯队，控制人才面试、入职、流动等管理风险；
3. 具体制定完善各岗位的职责描述、技能评价、绩效考核与流程管理等体系方案，并组织实施，不断修订、完善绩效考核方案，做好适时激励与奖惩；
4. 定期开展公司内部及行业人力资源效率及成本分析，向公司决策层提供人员配置、组织架构设置等方面的建议和方案，合理优化控制人力资源成本，提高人力管理效率和水平，为公司重大的管理决策提供有效的参考和依据；
5. 参与组织提炼打造公司的文化和价值观，并积极塑造、维护、发展和传播，拟定公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
6. 根据公司发展规划，设计相关激励培训体系，通过组织和实施各类培训，传播企业文化和价值观，打造团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气，不断提高员工队伍素质、竞争力和战斗力；
7. 及时处理公司管理过程中的员工投诉、内部冲突、违纪矛盾等人力资源问题，控制用人风险，避免出现不必要的损失；
8. 负责人力资源部内部团队的建设、工作目标的管理及考核，提高内部工作效率。

任职要求：
1. 人力资源管理、工商企业管理等相关专业正规本科以上学历，28--35岁；
2. 三年以上大中型互联网、电子商务公司人力资源经理或以上相同岗位管理经验；
3. 熟悉互联网、电商公司行业特点，能快速将公司业务需求与人力资源管理相结合，开展针对性有特色的人力资源工作；
4. 擅长创业型快速发展的互联网公司招聘入职、入职培训、企业文化建设，了解电商技术开发团队特点，精通技术和运营团队的人才引进、薪酬福利、绩效激励、员工培训、员工职业生涯规划等方面的方案设计与高效实施；
5. 熟练掌握人力资源管理各模块的专业知识，熟悉国家相关的政策、法律、法规；
6. 具备优秀的沟通、协调、执行能力，具有较强的语言表达和感染力；
7. 具有亲和力、领能力、学习力、创造力和自我驱动力；
8. 具有一定的创业精神、有较强的事业心和责任感，抗压能力强，能加班，未来 有意愿发展成为公司核心管理层。

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