北京招聘

工作职责：

1. 制度建设

协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求

建立公司职位流动和晋升体系

建立健全集团绩效评价体系

改进、完善并监督执行公司考核体系和规范

2.日常事务管理

组织落实集团各阶段的绩效考核工作

调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案

协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持

指导各部门经理开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题

根据绩效评价结果提出奖惩建议

监督、指导各部门开展绩效评价面谈工作，对其过程予以辅导

统计、汇总绩效考核分数，并对考核资料进行整理、归档

协助上级完成其他相关绩效管理工作

指导、监督集团各下属公司绩效考核工作

任职要求：

1. 国家承认的全日制重点大学本科及以上学历，人力资源、心理学、劳动经济学等相关专业。中级以上人力资源相关专业职称及执业资格优先。

2. 具备三年以上人力资源管理的相关工作经验，两年以上集团人力资源工作经验

3. 熟悉国家人事方面的法规、政策，熟悉绩效管理流程

4. 要求身体健康，精力充沛

5. 具备扎实的人力资源管理理论知识

6. 具有较高的学习能力、理性思维能力

7. 具备良好的协调沟通能力、执行能力和分析归纳能力

8. 具有强烈的敬业精神，较强的工作原则性

9. 口头和书面语言表达流利

10. 具有一定的外语水平，能够运用英语进行简单的听、说、读、写

11. 熟练使用office等常用办公软件

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