北京招聘

岗位职责：
C&B部分：
1、 建立并实施科学有效的薪酬制度（包括工资、奖金、福利等），确保薪酬具有内部公平性和外部竞争力；
2、 定期分析人力成本及薪资水平，分析公司薪酬的整体竞争力和公平性；
3、 根据公司的整体预算和政策，编制公司年度工资预算；
4、 负责日常的职位评价和员工奖金数据的整理工作；
5、 设计完善公司薪资绩效体系，协调解决 绩效管理过程中的技术和沟通问题
SSC部分：
1、 作为公司人事流程建设的专家，对公司HR政策及业务流程进行判断和分析，包括流程梳理、诊断、设计、优化、实施；
2、 根据公司人力资源现状，提出流程管理的整体思路和建设方案，定义共享服务中心的核心业务流程，搭建统一的信息系统平台，完成业务流程按SSC模式迁移和运作；
3、 负责建立并持续完善公司HR业务流程实施管理体系，建立规范、高效的HR流程框架、流程体系及基于流程的绩效管理体系，提升共享服务模式下的服务水平。

任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源或财经类相关专业优先；
2、 至少六年以上的人力资源管理工作经验，有大型零售企业薪资经验（1000人以上为佳），或具有SSC工作经验优先；
3、 擅长数理分析与逻辑思维，熟练运用EXCEL、PPT等相关办公软件；
4、 较强的沟通协调能力、良好的服务意识，责任心、学习能力、团队协作能力强

  绿地商业集团是绿地集团旗下核心成员企业，主营商业地产运营管理业务，2014年进军消费产业，目前着力发展的零售板块已成为推动集团主业发展的强力引擎和跻身世界企业500强后实现新提升的重点产业板块。

商业地产板块：商业集团的管理、指导的商业项目遍及上海、北京、南京、济南、南昌、武汉、郑州、西安等全国25个省70余座城市，项目规模、功能定位和商业品质均处于全国领先地位。在“四海、八方、人和”三大产品系列基础上，商业集团积极推动绿地品牌的“全国化布局、产业化发展”，“绿地中心”、“绿地缤纷城”等主打品牌进入成熟期，重点项目如北京大兴绿地缤纷城、北京房山绿地缤纷城、徐汇绿地缤纷城、上海卢湾海外滩购物中心、南昌绿地中心等业已成为城区甚至城市的商业标杆，领衔区域商贸经济的转型发展。

消费零售板块：绿地大消费零售板块定位于向都市人群传递健康、安全、高品质生活理念的绿地全球商品直销中心，依托绿地集团强大的全球资源配置，从全球五大洲采购丰富优质低价的全球精品，汇集了欧美、澳新、东南亚等全世界共计超过15000多种的优质进口商品，凭借“自产（收购海外食品、日用品企业）+直采（美国、澳大利亚、英国、韩国等海外商品采购中心）+直销（线上线下全渠道）”的多元模式组合，建立全球商品进口网络和资源，打造一体化的全产业链，以此保证商品的新鲜和平价，真正实现“全球资源，中国市场”。