北京招聘

岗位职责：
绩效：
1、制定本阶段的绩效管理计划，协助上级制定绩效管理手册；建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程；
2、跟进公司实际情况选取合理的绩效工具，编写工具实际操作方法；推广绩效考核工具及方法，协助各部门负责人设置绩效指标和考核标准并加以解释；
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控，指导制定绩效改进提升计划并监督实施执行；
4、受理员工绩效考核投诉，协调组织绩效申诉的裁决，提出初步处理意见，报部门经理和公司领导批准后执行；
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
6、完成绩效反馈，针对各个部门或人员的意见和建议提出改进方案经批准后实施；
7、负责公司员工的职业生涯规划工作；
薪酬：
8、责进行工作分析及岗位评估，依据岗位评估数据、公司的业务发展情况和薪酬策略，协助人力资源经理制定具体的薪酬体系设计方案，经批准后组织实施；
9、通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类型企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理
的薪酬福利政策与工资标准提供依据；
10、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责核算各类员工的薪资和奖金；
11、根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资；
12、协助有关部门和领导处理、解决劳动纠纷、薪酬争议等相关问题；
13、承办经理临时交待的事项；

任职要求：
1.人力资源.法律等相关专业;
2.从事人力资源管理3年以上工作经验;
3.有医疗美容行业人力资源管理经验者优先考虑.

伊美尔医疗连锁机构简介

一、 机构概况
伊美尔医疗连锁机构注册地位于中国北京，成立于1997年5月，经过十年的发展，已建立起国内最专业最具规模的激光整形医疗美容连锁网络之一，是医学美容服务机构及激光行业最大的投资医疗技术服务企业之一。目前已形成拥有8家整形医院。
伊美尔医疗美容整形机构所拥有的品牌“伊美尔”，已经成为国内第一流的医疗美容整形机构的著名品牌之一，它所推出的“美人治造”工程，赢得了国际声誉和国内同行的广泛认可，推出的首位“人造美女”已成为世界级的知名人士。
二、机构项目情况
机构全部的对外投资合作项目一律设于国内较有影响的三甲医院。
其主要特点是：
1、设备投资：保证设备领先性和配套性，负责设备维养和升级换代；
2、技术输出：设备的应用技术的开发、培训，医院医疗人员的新技术培训，利用网络优势保证医疗技术的领先性；
3、市场开发：利用公司市场运营的理念与经验，负责开发医疗市场；
4、管理输出：与美国大型医疗管理机构合作，结合国情，向医院输出先进的经营管理模式，发挥资源最优配置下的最佳效益。