北京招聘

岗位职责：
1、根据公司战略发展方向，协助部门制定人力资源年度规划并有步骤实施；
2、为销售部门提供全方位HR管理支持，和销售负责人密切协作，扮演可信赖的合作伙伴角色，协助销售负责人不断提升团队绩效；
3、管理人力资源全模块业务，包括人员规划，招聘，绩效考核、薪酬激励、培训、企业文化、员工关系，提供专业性，增值性服务；
4、围绕业务出发，做好人才盘点，梯队建设，加强中层管理者的领导力及管理能力培养；
5、主动贴近业务，前瞻性匹配相应的人力资源策略和方案。能通过人力资源数据分析，员工沟通，管理访谈等方式发现潜在问题及寻求最优解决方案；
6、区域人事、劳资关系管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、教育学、心理学等相关专业；
2、全面了解人力资源各模块工作，并至少具备招聘配置、员工关系、绩效管理、人才培养两个以上人力资源模块的实操经验；
3、3年以上人力资源从业经验，有互联网公司HRBP经验者优先；
4、工作主动性强，思维活跃，具备良好的沟通能力；
5、具有良好的团队协作意识、计划性和抗压能力，能接受频繁出差。

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