北京招聘

岗位职责:

1、全面、深入了解公司薪酬福利体系，制定公司薪酬福利政策。建立规范、完善的薪酬福利制度，优化薪酬制作发放流程；
2、负责薪酬福利调研，编写相关分析报告，提出薪酬体系调整建议和年度调薪方案；
3、负责每月的Payroll的审核和人力成本分析；
4、制定年度股票期权激励计划方案；
5、负责公司薪酬福利供应商的管理和维护。

任职资格:

1、人力资源管理、管理类及相关专业，本科以上学历；
2、五年以上国际咨询公司薪酬绩效咨询经验，或跨国公司薪酬体系构建与管理经验；
3、熟悉人力资源管理理论，特别对薪酬管理有深刻的专业理解；
4、具有优秀的学习能力、创新精神及团队协作精神；
5、具有很强的主动性，具有承受压力的能力。

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