北京招聘

主要岗位职责：
1. 制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；
2. 根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划；
3. 在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值；
4. 根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作；
5. 组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经办对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作；
6. 根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质；
7. 制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险；
8. 做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告；
9. 办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续；办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜；
10. 做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作；
11. 及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作；搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2. 具有5年以上集团或公司的人事工作经验；
3. 了解现代企业人力资源管理模式和事件经验积累，对人力资源管理各个职能均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4. 具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力以及解决复杂问题的能力。

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公司文化

我们的使命：致力成为新一代互联网金融社区，为投资人提供便利快捷的信息化服务。

我们的理念：超越客户期望；充分授权员工；创造理想业绩；不断改进创新。

我们的口号：专业 安全 透明 互动




公司愿景

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