北京招聘

岗位职责：

1、根据公司的发展和经营业务制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持；

2、根据企业的发展实际情况，在总经理的协调下，组织研究、制定、完善公司各项人事行政管理制度；

3、指导各部门制定人力资源需求计划，掌握和控制人员定员、定量方案；

4、根据企业的人力资源发展规划，负责人力资源的开发，引进和培训工作，建立多层次的培训管理体系；

5、制定合理的绩效考核实施方案，监督，指导各部门进行考核，根据部门人员需求情况和考核情况，对公司内部人员进行职务调整，薪酬变动和培训等；

6、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，办理员工五险一金；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；协助推动公司理念及企业文化的形成；



任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理，工商管理相关专业；
2、3~5年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力，具备敏锐的洞察力、判断力、决策力和执行力。

5、能办理五险一金相关事务；

6、具备较强的实操能力，精通人力资源各模块运作，并能够指导下属工作。

   公司是专业提供互联网增值业务、中小企业信息化解决方案的高新网络技术型企业，成立于2005年11月，注册资本1000万。
公司总部设在首都北京，并在成都、上海和广东等省市设有办事处、分公司或研发中心。
   公司以电信增值业务、互联网通讯、电子商务、通讯产品销售等作为主营业务，汇集了优秀的电信增值技术人才和管理团队。
   公司根据国内电信增值业务的市场需求，决定开发适用于手机等电信通讯终端的娱乐传媒内容服务和因特网信息服务，开发与销售基于因特网的数字通讯、商务娱乐的软件平台，开辟扩展无线网络游戏软件的新市场。