北京招聘

岗位职责:
1.协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；
2.就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；
3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行；
4.负责员工招聘并审核录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定；
5.负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况；
6.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；
7.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
8.负责公司公章的使用及管理；
9.完成总经理临时交办的工作。

任职要求：
1.3年以上行政人事经理工作经验，有广告、文化公司人事行政经验者优先；
2.具备人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力；
3.具备职位分析和绩效考核管理能力；
4.具备薪酬与福利管理能力；
5.具备人事制度管理能力；
6.本科学历，人力资源管理、法律专业优先。

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