北京招聘

1、协助运营管理总经理进行部门基础管理建设工作，参与相关体制机制的撰写、修订、完善工作；
2、负责处内月度工作计划的制定和分解，并监督计划的落实情况；
3、负责处内员工发展工作，保证员工思想上和集团步调一致，确定员工的职场晋升途径；
4、按照公司管理规定，组织处内工作会议，上报会议纪要；
5、参与公司发展规划设计、月度计划任务分解、各部门及全员个人月度计划的制定和分解，监督计划工作内容的进度和落实情况；
6、根据公司实际经营情况和人员变化，适时调整计划工作内容和进度标准；
7、与集团运营管理部对接工作，接受指导和监督，传达集团计划工作指示等；
8、负责全体员工月度绩效考核，建立考核信息台账；
9、负责市场创收统计、业绩排名公布、项目提成核算、客户管理考核等工作；
10、根据公司实际经营情况和人员结构的变化，适时提出调整公司绩效管理与考核制度的建议和意见；
11、通过对绩效考核结果的梳理和分析，找出经营管理中存在的问题，及时反映和调整；
12、完成上级领导安排的其他重点工作。

1、硕士及以上学历；
2、人力资源、工商管理、统计学等相关专业；
3、具有一定的计划管理或人力资源管理工作经验，在同等或相似岗位工作1年以上；

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