北京招聘

任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源或相关专业；
2、 具有3年以上人事主管工作经验；
3、 精通人力资源六大管理模块；
4、 具备良好的职业素养、亲和力强，具备优秀的沟通、协调能力；
5、 抗压能力强。

岗位职责：
1、负责人力资源规划与制度体系的建立及完善；
2、完善公司的招聘流程和招聘体系，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系并落实培训相关工作；
4、完善员工薪资及福利管理制度;
5、根据公司实际运营情况，制定符合公司的绩效考核模型，负责执行和审定绩效考核结果，办理员工晋升、奖惩等手续，并建立和完善员工职业生涯管理;
6、完成上级领导交办的其他工作。

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