北京招聘

岗位职责：
1、根据公司战略方向，制定并完善绩效考核体系
2、高管绩效管理
（1）根据战略解码内容设定高管个人绩效目标、跟踪高管业绩执行情况；
（2）对高管关键业务指标完成情况进行分析；
3、员工绩效管理
（1）推动员工绩效在各部门落地，按照绩效管理的工作步骤，实施绩效目标设定、中期回顾、绩效评估、绩效结果应用、绩效沟通等工作；
（2）向各级管理人员传递绩效管理理念，培训绩效管理技能；
（3）完善员工绩效管理制度及相关激励政策
4、进行各考核体系的数据统计、审核、反馈，及时发展异常，进行有效调整，并输出给薪酬、培训部门，作为工作指导方向
5、负责季度绩效面谈的方案、执行、反馈
6、配合薪酬或组织发展部门，推进任职资格体系建设
7、领导委派的其他工作


任职资格：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2. 大型集团公司5年以上企业人力资源管理相关经验，其中有3年以上集团绩效管理实操工作经验优先；
3. 熟悉绩效管理流程和绩效评估方法，能熟练运用KPI、BSC、360°等常用绩效管理相关工具；
4. 具独立设计绩效考核方案的能力，能独立主导、推进绩效管理体系；
5. 思维严谨缜密，逻辑判断能力强，善于进行数据处理与分析；
6. 对人力资源管理有全面的了解和认识，精通绩效考评体系；
7. 具有较强的组织协调能力和人际沟通能力和工作推动力，有较强的责任心；
8. 有大型集团绩效管理及咨询公司绩效项目实施经验者优先。

慧聪网是一家92年成立，2003年在香港上市的电子商务公司，目前员工有4000多名，公司发展迅速，独立开放式办公环境，工作节奏快。同时慧聪公司为每一位员工制定详细的职业发展规划，并且提供广阔的晋升空间。慧聪公司薪金福利制度完善，销售精英每年还可享受两次带薪出国旅游的机会。