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岗位职责:
1、根据公司的业务及人力资源规划，建立优化和完善培训体系、制度及流程，全面推进培训模块的建设、开发和管理；
2、根据集团培训需求，制定年度培训计划及费用预算；
3、根据培训计划制定培训方案，设计培训课程，编写培训课件，并跟踪培训效果，进行培训评估，并提交分析报告；
4、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程开发；
5、对外部培训机构和培训讲师进行挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作单位建立良好的合作关系；
任职资格：
1、五年以上知名企业培训相关工作经历；
2、统招本科学历；
3、熟悉员工培训制度建设及操作流程；
4、熟练运用ppt等办公软件；
5、具备良好的沟通协调能力和组织能力.

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