北京招聘

1、结合公司业务发展需要，拟定培训计划，实现员工学习发展需要；
2、培训项目的实施与协调，培训效果的跟进、反馈、分析、评估；
3、日常培训管理工作：培训记录的及时整理与完善、培训费用审批等；
4、拓展培训渠道和培训资源，建立良好的合作关系；
5、开发并完善内训师队伍，协助内训课程开发及管理。
6、 制定公司人才培养方案，规划人才晋升体系；
7、员工综合绩效考核评定；
8、配合完成部门及员工的绩效考核工作；
9、配合完成其他人力资源工作。

职位要求：
1、人力资源管理或管理类相关专业本科以上学历；
2、相关工作年限3年以上,其中1年以上IT类行业人力资源经验；
3、具备中大型企业培训相关工作经验者优先；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，性格开朗，具有很强的沟通表达、协调、团队协作能力，责任心、事业心；
5、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
6、具备良好的人际交往能力、口头和书面表达能力、组织能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力，客户导向强。

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