北京招聘

1、传达、贯彻、执行公司评级业务管理制度，评级业务流程规范以及督促指导处内分析师提升评级报告质量、完成项目技术总结等细项工作。（岗位核心竞争力）
2、按照本部门组织架构和优胜劣汰原则，拟定并上报处内人员需求。（组织结构）
3、及时协助部门修订员工岗位职责、工作流程和管理制度。（岗位职责、工作流程、管理制度） 4、协助完善本部门基础管理数字化建设。（数字化需求和目标）

1、 至少有2年评级工作经验或相关金融领域工作经验；
2、 金融、经济学、投资、管理及会计类专业硕士及以上学历；
3、 熟练掌握行业分析、财务分析能力；
4、 个性积极，与人沟通能力良好，适应团队协作，有良好的职业素养与职场经历；
5、 抗压能力强，善于制定工作计划，具备管理意识和意愿。

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