北京招聘

1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、全面统筹规划公司的人力资源战略，为重大人事决策提供建议和信息支持。
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并监督执行。
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
5、塑造、维护、发展和传播企业文化。
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
7、做好相关的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
8、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
9、与员工进行积极沟通，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门的协调工作等。
10、根据公司对绩效管理的要求，制定评价策略，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系。
11、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。
12、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
13、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作，为公司员工进行职业生涯规划设计。
14、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
15、完成总经理临时交办的各项工作任务。


任职资格：
1、全日制人力资源相关专业硕士或以上学历。
2、10年以上大企业人力资源管理经验，具有互联网行业同类岗位工作经验优先。
3、熟知人力资源管理的各个模块，善于引领团队，有很强的执行力。
4、敏锐细致的洞察能力，能对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解。
5、有系统思考能力，有计划性，工作思路清晰，有较强的管理和决策能力。
6、具有良好的对外联络能力和人际沟通能力。
7、有很好的处理危机的应变能力。
8、工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神。

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