北京招聘

1、根据公司发展需求和人员编制，制定人员预算，掌握各部门招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划；完成空缺职位的招聘
2、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘流程，按时保质地满足公司用人需要；
3、进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作；
4、负责招聘流程与系统的管理与控制，提升招聘效率
5、与用人部门确认合适候选人，执行offer的提报与审批流程的跟进 实施背景调查
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、跟进新员工入职流程等
8、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告，协助完善公司人才招聘制度，优化招聘流程。
9、领导安排的其他工作。



任职资格：
1、3年以上招聘经验，有互联网、电商公司、地产公司招聘经历，人力资源相关专业本科以上学历
2、优秀的资源挖掘能力与资源协调能力
3、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险
4、执行力强，具备良好的沟通能力和人际关系处理能力
5、具备独立开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力
6、具备良好的表达、沟通、协调能力，具备一定的谈判能力
7、工作积极主动，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力 　
8、有猎头从业背景优先

一、企业介绍
1、    我们是谁？
我们是谁？可能今天的你还不知晓，就好像16-17年前，没人知道BAT（阿里、腾讯、百度）三巨头一样，然而转瞬间我们便耳熟能详。没错！这就是传统互联网行业曾经的奇迹。然而，今天，“小马管家”作为移动互联网行业的一员， 我们正在努力抒写属于自己的传奇故事。
我们是谁？可能今天的你还不知晓，但是下面5家公司我相信你们一定知道，“乔布斯的苹果公司”、“拥有上亿用户已经纳斯达克上市的陌陌社交软件”、“几乎每个中国人都使用过的暴风影音播放软件”以及当下最火的“快的打车”和“饿了吗”订餐，这几家公司都和小马管家一样，拥有相同的血统，因为他们初创阶段的投资人均为世界知名风险投资公司“经纬创投”。

2、    我们的团队
我们的核心团队90%均为80后，均曾效力过互联网及服务行业知名巨头，并担任重要职位。
我们的中层团队均为80后90后年轻干部，都抱着创业梦想，把公司当成自己创业的平台，把公司当成家；
我们的员工来自各行各业，来到小马让他们感受到了互联网的高速发展，来到小马让他们感受到了扁平化管理，来到小马让他们摆脱了传统行业教条性束缚，在这里，我们激发了他们创造力，在这里他们体会到了什么是不被埋没和受到尊重。

3、    我们的发展
2014年4月小马管家正式成立。北京小马飞捷网络科技有限公司，简称“小马管家”。源自于互联网团队的先进思维，根基于服务行业的扎实基础，励志打造一个客户满意与员工收益的双赢企业。
一年间，我们搬过五次家，从民宅搬进合租写字楼，从合租变成独立办公室，今天我们还在改变；
一年前，我们外界无人问津，从几百万市值变为如今市值过亿元的创新企业，今天我们还在改变；
今天，我们以帝都为中心，相继布局华北、华东、华南等主要一二线城市，明天你的家乡也可能会升旗“小马管家”的旗帜。
4、    我们的未来
每一个互联网人都有追寻上市的梦想，那将意味着未来你可以解决财务自由的生活品质问题，同样我们也是如此。
在小马也许这个梦想并不遥远，在小马也许这已经从梦变为理想，梦想总有醒来的一天，而理想或许中途充满荆棘，但离终极目标只是时间长短的问题。
二、你将获得什么？
传统行业，每年薪资涨幅可以达到多少？5%还是10%？
在这里，你有可能凭借自己优秀的成绩，在一年内获得薪资double！
在这里，你有可能成为时代的创新者，因为我们前无古人；
在这里，你有可能成为行业的标杆人物，因为我们前无古人；
在这里，你有可能成为下一个奇迹般团队的一员，因为我们前无古人。



三、我们需要什么样的人？
愿意接受挑战，可以为了目标达成而不吃不睡的碰撞激情；
愿意加入互联网行业，可以为了自己的梦想而坚持到底；
有创业的心态，把工作当成自己创业的平台，而不是麻木的打工仔！
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