北京招聘

工作职责：

1.参与实施和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2.根据公司组织机构设置、岗位编制及发展需要，结合各部门《招聘人员申请审批表》申请要求，编制年度/月度人员招聘计划并实施；

3.维护公司招聘渠道，开拓其它招聘渠道；

4.依据《招聘管理制度》做面试人员的初选工作，并做好面试记录及技能测试工作；与部门5.面试负责人做好面试结果沟通并进行汇总；

6.负责上岗前薪酬结构的确认及入职通知书的发放；

7.负责对入职人员做背景调查（包括工作履历、证件真伪、电话信息、家庭地址核实）；

8.根据公司内部招聘职位类别及要求，收集和分类内部推荐简历，并将分类简历发送给相应负责人；

9.跟进内部推荐简历后续结果（是否有效、面试结果、奖金发放）；

10.做好内部推荐奖金发放记录并整理存电子档案及纸质档案；

任职资格：

教育水平

本科以上学历，人力资源或相关管理专业毕业

经验

3年以上HR从业经验，2年以上招聘实操经验，有大中型企业工作经验（有IT互联网企业经验更佳）

专业知识

熟悉现代企业人力资源管理的有关知识，深入了解招聘模块相关专业知识

熟悉互联网IT业务的业务模式和人员招聘与管理需求的特征及发展趋势

专业技能

具有良好的战略思维及组织规划能力、组织协调能力、沟通能力、逻辑构建与分析能力、应变能力

熟练应用各种招聘工具，熟练操作OFFICE办公软件

IT168--中国最具影响力的IT门户网站 ( www.it168.com )
    从个人消费类电子产品到企业信息化解决方案，从产品资讯、数据库到用户论坛，从导购、导用到引领IT生活方向，从个人数码生活到行业IT应用，以全面、深度、专业的精神服务于个人和企业用户。