北京招聘

一、任职要求：
1.本科以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业优先；
2.三年以上人力资源工作经验；
3.熟悉人力资源管理各模块的工作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5.熟练使用常用办公软件及网络应用。

二、岗位职责：
1.人力资源规划：依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标管理目标的达成；
2.招聘：依据公司经营发展战略制定招聘规划、规范招聘流程，建立规范化的招聘系统，定期对人才进行考核评估，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
3.培训：根据计划完成各岗位、各部门的培训需求做调查与统计工作。建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划并建立维护培训档案，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；
4.绩效：根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5.薪酬：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
6.员工关系：做好各种职系人员发展体系的建立以及人员发展的日常管理工作；
7.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；
8.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
9. 组织完成公司领导交办的其它工作。

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