北京招聘

工作职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责人力资源管理、企业文化工作的评估与改善；
7、对公司现有人力资源部门人员及工作进行整合与梳理；
8、高标准完成与集团总部人力中心的对接工作。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、八年以上人力资源工作经验，有软件开发企业、系统集成企业、互联网企业人力资源经验背景的优先考虑；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

关于天信博易
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是一个变革的时代，走多远取决于看多远。

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天信博易使命
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