北京招聘

主要职责：

1、拟定招聘管理制度和工作流程，并不断优化；

2、了解公司各部门招聘需求信息，拟定公司员工招聘计划；

3、收集各部门新聘岗位职责和招聘要求等资料，掌握拟招聘岗位基本要求；

4、负责招聘渠道开拓和维护，掌握与招聘相关的渠道动态信息；

5、负责应聘人员简历筛选，牵头完成初试，协调完成复试和终试；

6、对入职员工试用期工作进行跟踪和后评估；

7、完成领导安排的其他工作。

本岗位可转任培训经理、绩效经理或职能部门行政人事助理

任职条件：

1、人力资源管理或相关管理专业本科以上学历；

2、1-3年人力资源管理经验；

3、对人才的发现与引进、培养，以及员工职业生涯设计等具有较为丰富的实践经验；

4、熟悉各类招聘面试技巧与方法；

5、有较强的亲和力和沟通能力，能承受较大工作压力；

6、有招聘高端经济类人才、校园招聘拓展、金融行业工作经验者优先。

大公国际资信评估有限公司(简称“大公”)是中国信用评级与风险分析研究的专业机构，是面向全球的中国信用信息与决策解决方案的主要服务商。1994年经中国人民银行和国家经贸委批准成立。作为中国信用评级行业和市场最具影响的创建者，大公具有中国政府特许经营的全部资质，是中国认可为所有发行债券的企业进行信用等级评估的权威机构。