北京招聘

1）岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度并监督管理实施；
2、负责制定和完善公司岗位编制，根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、组建公司各个部门的培训计划；
5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
8、负责公司员工福利、社会保险、公积金等办理；
9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
10、公司办公室人员、日常纪律管理及费用预算和控制；
11、负责固定资产、办公用品的购买及管理工作；
12、起草各种重要文件、信函，合同及资料的保管；
13、为决策层提供行程安排、交办事项跟进等事宜；
14、公司各项证照、资质备案、变更、续证、补充相关工作保证正常实施；
15、完成好领导交办的其他工作。

2）任职要求：

1、30岁左右，人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、2年以上行政经理工作经验，2年以上人力资源经理工作经验；
3、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力及责任心、事业心，敬业精神。
4、谈吐佳、综合素质高，吃苦耐劳，富职业激情。
5、具备一定财务知识，有商务洽谈经验，有驾照尤佳。

3）投递简历时注意事项：

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