北京招聘

岗位职责

1. 对现有HR系统流程进行管理和优化；
2. 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系；
3. 建设员工的有效沟通机制，包括员工的心理访谈、离职面谈等；
4. 组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果，提升员工的参与度和满意度；
5. 指导各部门做好员工关系工作；
6. 员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态；
7. 完成领导交办的其它工作。
任职要求

1. 本科以上学历，有HR管理操作系统使用经验；
2. 具备较好的亲和力，较强的服务意识，熟悉各种劳动手续的办理，了解北京的法律法规；
3. 5年以上人力资源工作经历，3年以上员工关系模块工作经历；
4. 良好的口头表达、沟通协调及人际关系处理能力；
5. 熟悉劳资纠纷处理流程，有相关经验者佳；
6. 能承受较大的工作压力。

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